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人事经理/人事总监(HR Management)50-80万(地点:北京)

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发表于 2013-8-2 14:40:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、年龄:32岁-36岁为最佳
2、性别:男
3、工作地点:北京市
4、教育背景:国家统招大学本科以上 
5、外语:加分项 
6、工作经历: 
-公司背景:出自知名企业(500强企业为佳,或大家耳熟能详的公司)
-工作经历:连续、稳定,发展主线及脉络清晰 
-职位层面:要一把手经历(管理经验、决策能力、解决问题能力较匹配) 
7、形象气质: 
-形象:五官端正
-气质:稳重大方、具备一定气场;职业化(着正装,举止得体) 
-情绪:情绪饱满、富有朝气和激情 
二、关于人力资源中心-主任工岗位定位 
1、集团人力资源中心定位:集团人力资源中心是集团一级人力资源管理部门,其职责承担集团总经理级以上高管的管理。 
2、主任工岗位定位: 
-定位于高管序列,承担较为复杂的专业工作; 
-发展方向:对应各系统人力资源总经理,专业过关之后可以向上冲刺副总,也可以调任各系统、分子公司人力资源负责人。 
公司前景:
-平台大:企业经营效益好,并同步发展多元化经营,抗风险能力强。 
-起点高:该岗位隶属人力资源的一级管理管理部门,且属于高管序列,其工作主要负责总经理级以上高管管理,视野广、层面高。 
-专业提升快:进入公司首先以招聘职位进行培养,招聘是万达人力资源多年沉淀的精髓,每个新进的HR必须在招聘模块进行深入的培养;同时招聘是一个窗口,有利于迅速了解公司组织架构、管理架构及管理团队,能够迅速融入公司文化。 
-发展空间大:随公司迅速发展,HR培养成熟后,可以获得部门内部晋升,也有非常多的机会进入集团下设分公司进行全模块的HR管理(分公司的规模都很大)。 
-团队文化好:团队以业绩为导向,倡导利他文化,团队内气氛融洽,工作氛围好;集团人力中心绝大部分人员囊括北京各大企业HRD、HR经理,业内经验丰富,相互学习的氛围有助于获得更多经验。 
紧跟协会走,什么都会有,哇哈哈哈!
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发表于 2013-8-2 14:41:03 | 显示全部楼层
请联系:amina.tan@foxmail.com
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发表于 2013-8-4 22:08:13 | 显示全部楼层
对这工作有兴趣。以下是我帖子的连接,有着我的简历和资料。请随时联系我。谢谢。
http://haigui001.com/home/space-268627-do-thread-id-10999.html
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