ZT毕业这五年多！

殷鹰(俄罗斯)

转自采购大家庭--前尘无忧

     人闲了，脑子就容易空虚，楼主尤其属于耐不住闲的人。最近有TX问楼主，怎么没有新帖子了，惭愧的很，有点黔驴技穷。 

      今天突然想跟TX们分享一下楼主走过的“毕业这五年多”，希望给有类似经历的TX一些启发。楼主一直有个想法，等积累到一定阶段，得写本书，记录职场人生的起起伏伏，目前只能算杂记吧。 

       2006年的夏天，跟众多大学毕业生一样，在那个6月底的某个夜晚，暖瓶，酒瓶，西瓜，从天而降，算是对大学四年的一种宣泄，也算是一个彻底告别。楼主学生时代，一直被定性为“优等生”，通俗点就是“学习好”，从小学一直到大学。但是，应试教育下，“学习好”往往只是浮云，这一点，楼主工作后深有体会。 
       
      对于很多大学毕业的人来讲，工作后都有类似的感慨：TMD，大学4年白上了。不是你我的错，是时代造就的产物。学了十年二十年，到了社会，仍旧一头雾水，是时代的悲哀。 
       
      楼主颇为自豪的是，大二的下半年，突然大发神经，对于“学习好”产生了质疑。素来认为理工科学生一定得做技术，经过一番自我再定位，明确了“不是做技术的料”这个事实。于是，大三开始修了第二专业，从而有了全面的经济理论知识。大四上半年，一手学着二专业，一手准备找工作，并且在春节前签订了卖身契，进了某家赫赫有名的大型合资汽车公司。应聘过程很有戏剧性，此大公司以为自己很大牌，到校园招聘时，搞得轰轰烈烈。但正赶上考研，所以大批莘莘学子抱着上升的心里在考场上，我等稀稀拉拉几个人的现场，颇为冷场，不过胜出几率大大增加，所以，机遇先要有实力，然后要有运气。进入大公司的另一个技巧就是，知己知彼。楼主有一铁哥们儿，先于楼主一年毕业，本科毕业进入了普华永道，05年进普华，试用期4K的工资，让人很羡慕（4大现在今非昔比），对于楼主的视野起到了震撼作用，一心想进入外企。2005年10月开始寻求进入大型跨国公司的简历之路，为了能进外企，楼主把图书馆所有关于面试的书籍看了一个遍，对于应聘流程，回答问题，自我定位有了充分的准备。用了3个月的时间，成功进入某大型跨国汽车公司，做涂装工艺工程师，兴奋了很长的时间，拿到这个offer，几乎是2005年底，楼主学院最大的一个offer，2006的春节是无比美好的。 

      进入汽车公司，从涂装工艺工程师开始，青岛分公司是在并购其他公司基础上起步的，我们是分公司招的第一批大学生，共42人，来自全国各地高校，不乏211著名大学，楼主是二类本科，开始有点自卑，后来发现211也就那么回事。我们这一批是公司培养的重点，试用期6个月，其中三个月在广西度过，楼主的性格好玩好动好组织，在大公司，这一点绝对是“出头”。在广西的3个月，给同事领导留下了深刻印象，返回青岛楼主被领导调到项目组做项目管理，report to 项目manager，间接report to HRD（HR Director负责政府事务），还汇报给 Technical Director，并且楼主主管是HRD的老婆，工作环境无比优越，公司任何的培训好处，都会分给楼主一杯羹，何等潇洒，TX们自己去想。 

       人如果安逸了，就容易有非分之想，所谓“温饱思淫欲”。汽车公司第典型的国企转型为合资企业，缺乏动力，缺乏竞争，人事晋升上也有弊端。2年左右的时间，感觉似乎在kill time，而且小城市有点闭塞，所以想去闯荡人生，2007年9月第一次提出辞职，居然有3个总监1个经理1个主管亲自做楼主的思想工作，受宠若惊，给了楼主7天冷静时间，楼主稳住了。但是2008年新春刚过，跳槽的冲动随着奥运会的来临又燃起，2008年3月，楼主第二次提出辞职，又是一番领导教诲，楼主坚持了离开，在一片叹息声中，楼主离开了对自己恩重如山的公司和领导同事们。

 

     第一家公司的过程是无比美好的，机遇也是多多的，但是楼主太年轻，当时给自己离职的理由是“追求自我的理想”，现在看来是“愚蠢的错觉”，尽管后来3年的经历，对楼主的成长起到了很大的推动作用，但是2年的汽车行业时间，太短暂，如果一直在汽车公司，楼主现在的机遇会更好（当年跟楼主混的一帮小弟小妹，2011年集体跳到了北京奔驰，潇洒的不得了）。不过，既然选择了，不能有后悔，人的一生是注定了的，我们只能沿着上帝的道路去行走而已。  
      
      第二家公司，韩资，因为楼主被派驻北京office，乐的开花。楼主一直希望能到北京上海这样的大都市锤炼，所以尽管是韩资，只要在北京，一切都可以谈。在北京楼主的职位有点四不像，有点像sourcing，有点像marketing，还有sales，反正就楼主一个人，自己都干了。公司的客户很好，天津的Samsung，这个TX不难理解，韩日企业都喜欢裙带的供应关系。楼主所在的韩资老板曾经是Samsung的采购部长。接触Samsung，了解了很多跨国大公司的管理模式，也给楼主的思维提高了一个档次。

       2008年3月到2009年3月，北京的一年，风光无限好，经历了奥运会的熏陶，感受了繁华都市的灯红酒绿，楼主最大的收获就是，意识，思维和眼界从小城市的狭隘，无知或者短浅达到了一个新的高度，自我高兴一下。公司给楼主租的商住两用公寓，在东北三环的CBD，逍遥自在，TX自己想象。出行打车，吃饭报销，公寓一切费用公司负担，尽管工资不高，但也过得快活。曾经向往的坐飞机，在2008年坐到了头晕，全国南北跑了个遍，并第一次出了趟国门。2009年office移到天津，这是另楼主很沮丧的一次move，天津跟北京天壤之别，也最终导致了楼主离开韩资。2008年独身一人在北京无比快活，但是很快起到了反作用，孤军奋战在职场，是很孤独的，没有合作，没有分享很痛苦，所以就开始向往群居的生活，团队的工作，漂泊在外犹如一片漂浮的叶子，没有根基，没有依靠，更没有寄托，所以楼主选择了离开，回到熟悉的地方。
  
      北京和天津的近2年时间，楼主收获的经历和阅历，这些东西只有切身感受才可以，就像一个人的气质，需要环境的锻炼，只靠书本电视或者着装，很难“造”出来。 如果没有离开汽车公司，在职位上会有提升，但是人的境界仍旧是土不拉几。
  
       离开韩资回到青岛，作为过渡，楼主进了一家丹麦小公司，小的实在可怜，楼主做sourcing engineer，量小要求高，很难搞，习惯了大公司的氛围，楼主只待了7个月就闪人了，不过这7个月收获蛮大的。楼主的直接boss是丹麦人，GM是美国人，所以英语口语水平提高了一大截。 
  
       2010年的夏天，楼主终于第三次跳槽，实现了进入全球大型跨国公司的愿望，基于之前的丰富经历和阅历，楼主以Purchasing Supervisor的身份进入了某美国大型快消公司，至今。在这里，不再赘述，如果你想了解纯种美国公司的制度和管理模式，请参考《杜拉拉升职记》，几乎一模一样。楼主的收获是，这里有规范的制度，精英的人才，open的办公模式，还有防不胜防的勾心斗角。不过，很不幸，在2012年伊始，美资公司卖掉了中国工厂，楼主一起被sold了。

 

总结以上的经历：2年的汽车公司经历，给楼主打下了理论基础；1年半的韩资电子公司，在北京丰富了楼主的阅历；7个月的丹麦公司，练就了楼主的英语；1年半的美资公司，楼主掌握了跨国公司的管理模式。同时，最大的不足是：没有行业的连续性，直接导致了楼主目前的竞争力不足。或者说，background很好，有知识，有经历，有方法，有思路，但是缺乏同一个行业的连续性！  所谓：基础不牢，地动山摇！
        
        楼主的经历，期望能给你一些启发。楼主曾多次给懵懂的TX一个建议：成就= 一个明确的职业目标+持续的行业积累+不断的知识补充。楼主缺了第二点，所以没有多大成就，希望你能做得更好！